1 月 26 日上午，市交投集團召開2023 年度黨組織書記抓基層黨建及人才工作和干部年度工作述職評議會，集中檢閱各部室、企業(yè)主要負責人年度履職和各企業(yè)黨組織書記“第一責任人”責任落實情況。集團黨委書記、董事長張永春出席會議并作點評講話，會議由集團黨委副書記、總經理陳云騰主持，集團領導班子成員，集團管理干部等參加。
會上，各部室、企業(yè)主要負責人圍繞2023 年度重點工作清單，分別聚焦政治建設、護航大局、補短提質、擔責履職等方面開展詳細匯報，各企業(yè)黨組織書記分別就抓基層黨建和人才工作情況向集團黨委述職并接受與會人員評議。
集團黨委書記、董事長張永春對述職進行了點評，他指出，2023 年，各部室、企業(yè)緊緊圍繞集團黨委各項部署要求，
敢為善為、圖強爭先，創(chuàng)造業(yè)績、打造標桿，推動“五彩交投 越壘越棒”各項目標任務取得積極成效，但也存在一些問題和不足。
張永春要求，要進一步對照問題找差距，不斷提高抓黨建和人才工作質量，努力實現(xiàn)高質量黨建引領驅動未來交投“越壘越棒”。一是要提高政治站位，切實增強抓好基層黨建工作的政治自覺。要自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密抓好市委巡察問題整改，鞏固深化主題教育成果，把管黨治黨作為長期首要的政治任務，做到守土有責、守土負責、守土盡責。二是要緊扣中心大局，全面保障賦能集團發(fā)展任務落實落地。要堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，全面推動基層黨組織規(guī)范化、創(chuàng)造性建設，深入推進未來高速、未來新城、未來公交、未來產業(yè)、未來治理“五個未來”年度工作目標，推動黨建與中心工作融合發(fā)展。三是要優(yōu)化人才生態(tài)，打造結構合理充滿活力的干部人才隊伍。要完善以“有情懷、會學習、善思考、敢擔當”為評價指標的干部職工評價體系，加大年輕干部培養(yǎng)力度，最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，同時堅持嚴管厚愛，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。
張永春強調，要對照“有情懷、會學習、善思考、敢擔當”的交投好干部標準要求，履職盡責、擔當作為。一是在履職自覺、國企情懷方面。要發(fā)揮領導帶頭作用，在工作中主動靠前、積極擔當作為；要發(fā)揚奉獻精神，進一步提升責任感、使命感、榮辱感；要嚴守紀律規(guī)矩，保持廉潔自律，
守牢紅線底線。二是在責任擔當、開拓創(chuàng)新方面。要創(chuàng)新思維理念，牢固樹立創(chuàng)新深化思路，強化市場競爭意識；要創(chuàng)新履職方法，加強改革攻堅力度，打通集團內部產業(yè)鏈條、產業(yè)協(xié)作；創(chuàng)新路徑謀劃，深入開展調查與研究，探索企業(yè)精細化管理等可持續(xù)發(fā)展路徑。三是在崗位勝任力、履職能力方面。要提高學習力，進一步提升經營管理知識技能的學習與實踐運用；要提高思考謀劃力，圍繞中心大局進行統(tǒng)籌思考、系統(tǒng)謀劃，要提高抓落實能力，在分解目標、排實計劃、落實責任、推動工作落地見效上持續(xù)抓細抓牢。
